建设组织
   
  党群工作部2016年年工作总结
 

第一部分:党建工作

一、组织开展 “两学一做” 系列学习教育活动。

2016年是开展“两学一做”学习教育工作的起点,按照省委和省国资委党委的统一部署,按时间顺序开展学习教育活动:

4月份制定印发《海南矿业股份有限公司开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育实施方案》的通知,并以此推进党建工作。

5月份召开“两学一做”学习教育工作会议,传达中央、省委、省国资关于“两学一做”学习教育相关会议精神;部署公司“两学一做”学习教育工作。

举办了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》及习总书记系列讲话精神专题讲座班两次,专门邀请省委党校教授为大家授课,公司领导、党支部书记、机关部室科级以上管理人员、各二级单位党务工作者及海钢部分管理人员共260多人参加听课。

6月份举办“两学一做树党性党风,翰墨飘香学党章党规” 党员书法比赛及以“学《党章》、固根本,学《准则》、树高线,学《条例》、明底线”为主题的党章党规党纪知识竞赛活动,并采取微信网络平台投票方式评选出获奖人员。

7月份以各二级党组织为单位,开展各类形式多样富有特色的庆“七·一”活动。

运用公司网站、电视广播、微信公众号、实地宣传栏(牌)

等宣传载体,宣传“两学一做”学习的先进做法和突出成效。印制了“两学一做”专用笔记本3500本,知识试题1700份,调查问卷200份发放到各基层党组织和党员手中。为16个二级党组织和75个基层党支部订购《中办通讯》《党员文摘》《党课》等18种学习书籍、党报党刊共计50568.1元。

11月至1225日期间,按照“两学一做”学习教育实施方案中的要求,各二级党组织根据“两学一做”学习教育工作实施方案的具体要求,认真组织好二级党组织和基层党支部民主生活会,并把摆查出来的问题建立台账,提出整改立案好二聚体措施。

二、做好党员组织关系排查工作。

根据省委组织部的会议要求和省国资委的文件精神做好党员组织关系排查工作。31日印发了关于《深入开展党员组织关系集中排查》的通知,以党支部为单位对公司在册3325名党员的17项基本信息进行初步筛查,对查找不到的30名党员和42名没收到组织关系介绍信回执的信息也进行了建档备案。

三、多形式多途径开展培训。

制定《海南矿业党委中心组2016年学习安排表》,采取集中研讨、个人自学等形式,组织公司党委班子成员系统学习了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》;学习领悟《中国共产党章程》;学习总书记关于经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等重要论述。

为提升基层党支部书记的理论知识与业务水平,按照省国资委的要求,612日至14日组织18名党支部书记和2名党群工作部干事参加省国资委党委系统第一期党支部书记培训班;615日举办了一期入党积极分子培训班;616日举办了一期党支部书记培训班,进一步学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,学习党章、党史等,为强化基层党建工作提供了坚实的理论基础。

85日组织180名党员和党员领导干部参加由海钢集团组织举办的“播撒中华文化种子,扎下守规矩的根”廉政文化教育专题党课。根据昌江县组织部、县委宣传部及县总工会(昌宣联〔20164号)文件精神,组织60名在岗党员干部到县政府一楼多功能厅观看由中共海南省委宣传部与吉林省长影集团等单位联合拍摄的电影《老阿姨》。

四、深挖先进典型加强党建工作。

根据省委组织部文件做好全国、海南省、省国资委系统优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织推荐工作。有1人获海南省优秀共产党员、1人获海南省优秀党务工作者。有4人获国资委系统优秀共产党员、5人获国资委系统优秀党务工作者、5个支部或国资委系统先进基层党组织。为庆祝中国共产党成立95周年,树立先进典型,制定印发关于《开展二O一六年党员民主评议暨七一评比表彰工作》的通知,扎实做好各类先进材料的审批和报批工作,共评出公司优秀二级党组织二个,先进党支部10个,优秀党务工作者10名,优秀共产党员55名。同时采用微信投票方式及党政联席会形式评出“十佳”共产党员。

五、与统战代表促进交流、沟通。2016春节期间对44名国外归侨、台胞、九三学社等统战代表发放慰问金共计13900元;中秋节开展统战对象慰问活动及召开统战对象座谈会,慰问(归侨、侨眷、台胞、民主党派人士)等41人,发放慰问金13000元;2名归侨办理档案查阅、开具证明材料。根据昌江县侨联要求对困难归侨情况进行初步摸排;指导和协助九三学社昌江支社做好换届改选工作。

六、缴纳专项扶贫“特殊党费。积极响应中央及省国资委党委精准扶贫号召,117日下发《关于号召公司全体党员交纳扶贫攻坚“特殊党费”的通知》的通知,由公司领导主动作为,带头缴纳扶贫党费,其他党员干部以党支部为单位自愿缴纳,离退休党员也踊跃发挥余热,伸出援助之手,奉献一片爱心。于11211742名党员志愿缴纳专项扶贫“特殊党费”101841元。

七、做好离休干部的管理工作。为离休干部邢贻深、黄占年同志办理增发护理费,组织2名离休干部参加省老干局举办的2016年海南省老干部迎春茶话会;组织离退休干部参加省“五一”文体活动,并荣获第一名;为9名离休老干部申报省直单位特殊困难离休干部帮扶;同时组织慰问困难党员25名。

  第二部分:工会工作

一、坚持职代会制度,做好提案的回复。

(一)组织召开好公司二届二次职代会。2016115日,组织召开了公司二届二次职代会,审议通过了《公司行政工作报告》、《职代会工作报告》等相关文件。

(二)做好提案收集整理、归类工作。公司二届二次职代会共收到代表提案169条,经归类、整理生产经营、设备设施。薪酬福利、管理制度物资采购、劳保用品旧房改造、社区环境员工培训、职能回归五大类70提交公司合理化建议委员会讨论。

公司合理化建议委员会召开专题会议逐条研究,筛选并归类出五大提案作为重点提案提交公司总经理审阅1、关于专业技术人员、技师考核聘任问题。2、关于公司设置安保监控中心问题。3、关于亚特兰蒂斯分流员工问题。4、关于提高出差住宿补助标准的问题。5关于设备、配件、物资采购招标、评标问题。其余提案经归类整理后作为一般意见或建议提交相关部门研究,同时做好每位职工代表提案的回复工作。

(三)组织职工代表讨论两个《暂行办法》。

201696日各二级单位通过召开职代会等形式组织职工代表讨论海南矿业有限公司鼓励员工到海南亚特兰蒂斯酒店工作暂行办法》(讨论稿)各单位征求到的意见和建议汇总公司

2016829日各二级单位通过召开职代会等形式组织职工代表讨论海南矿业股份有限公司富余员工管理暂行办法》(讨论稿)(以下简称《暂行办法》),并将各单位征求到的意见和建议汇总报公司。经公司人力资源部修改后1216日又下发到各单位组织讨论,又一次将意见建议汇总上报公司。

二、搭建沟通平台,畅通诉求渠道。

(一)继续执行公司领导接待日制度。为搭建公司高管与员工面对面交流平台,畅通员工诉求渠道,维护员工的合法权益。从今年5月份开始,公司领导接访日改为“公司领导接待日”,除正常接访来访员工外,各二级单位每月安排1-2名员工参加接待日活动。各单位员工代表汇聚本单位员工意见,在和公司高管座谈时向领导反馈,效果良好。全年共接待员工代表39名。

(二)协助公司公司做好员工分流工作。为做好员工分流工作,公司工会分别到二级单位调研了解员工的思想动态,为领导决策提供第一手资料。5月底至6月初组织276名员工到亚特兰蒂斯参观考察,亲身体验亚特兰蒂斯建设规模、设施场所及周边环境。7月份协助公司人力资源部召开四场分流工作座谈会。

(三)627日召开职代会主席团扩大会,选举刘文伟同志为公司第三届监事会职工代表监事。

三、扶贫帮困及大病救助有成效、暖人心。

(一)为做好精准帮扶,对原有83户困难员工家庭情况进行入户调查核实,经核实调整建立困难员工电子档案49户。

(二)开展2016年元旦春节送温暖活动,共慰问补助特困户、贫困户、就医困难户、就学困难户、先进模范户、老干部、困难党员、孤寡老人等147户次,慰问金额10.32万元。

(三)参加省工会职工医疗互助,截止20161216日共有111次获得赔偿,获赔金额26.17万余元。

(四)开展大病救助活动。认真实施《海南矿业公司员工大病救助资金补助实施办法》,全年为员工办理大病救助补助47人次,补助金额:43.6万元。

(五)为困难员工办理生活困难补助161人次,共6.32万元。给遗霜困难户发放水电补助费 36户,共2万元。申办省总职工补充医疗保险 9人,获赔金额3.6万元。

(六)女职委认真开展“关爱行动月”活动,共核实发放公司在档困难女工34人的省总补助款项6600元。其中,单亲女工8人每人500元,非单亲困难女工26人每人100元。同时公司女职委积极争取工会领导支持,为每位非单亲困难女工另外每人发放100元的补助款。

  四、 加大重点劳动竞赛及员工安全教育培训力度

2016年劳动竞赛活动领域不断向重点工程、经营管理、企业发展、持续创新等方面拓展,为企业经济效益的增长和可持续发展提供了强大的动力。在竞赛内容上突出"三个围绕".围绕矿石生产安全、质量、标准化作业、文明施工、效益指标围绕节能减排,价值创造;围绕经济技术创新在竞赛方式上实行“三个转变”即由从速度型向效益型转变、由体力型向技术型转变、由单一性向多样性转变。

2016年全年共开展重点劳动竞赛项目14,重点在采矿、选矿等单位主要生产系统、质量管理系统和重点危险源点开展竞赛。20164月公司选矿厂富矿车间粗破协力一组被全国总工会授予全国工人先锋号称号;机修厂铸造车间炼钢班组长邢勇被海南省总工会授予海南省五一劳动奖章称号。

(一)开展 “六小”等创新型竞赛活动。广泛动员员工在材料、配件、能耗、劳动力、技术工艺等方面深挖潜力,引导员工思维创新、技能创新、岗位创新、技术创新,营造创新竞赛活动的良好氛围。

(二)开展“五个一”(节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一张纸)竞赛活动。以开展节能减排周和低碳日活动为契机,通过召开主题班组会等形式宣传低碳发展理念,引导员工为节能减排降碳献计出力。

(三)开展技能月活动。今年10月份公司技能月活动紧紧围绕“提质增效创新发展”主线,坚持“干什么,练什么,缺什么、补什么”的原则开展“培训、练兵、比武”三位一体的员工职业技能竞赛活动。全公司开展技能竞赛项目达35项,有455名员工参加各自项目角逐,到各赛场观摩人数达1225人。在“技能月”活动期间还举办了4期员工劳动保护培训,280 多名员工参加培训。女职委举办两期家庭应急急救技能培训,120多名员工参加培训。

(四)举办班机组长、值班长安全生产劳动保护学习班10期,参加培训员工达818人。

(五)为提高了员工的安全管理能力、安全管理水平和安全责任意识。举办了7期劳动保护培训班,参加培训人数达558人。

五、抓好宣教及信访工作。

2016年紧紧围绕公司生产经营的重点、亮点,抓住每一阶段的重大事件及“三八”节、“五一”节、等重大节日,进行深入宣传。全年向《海南矿业报》送稿件63篇;向省总工会报送稿件14篇。

(一)紧抓重点、亮点宣传报道,主要加大对“三八”红旗手、劳动模范、模范班机组的宣传。16月协助公共事务部向《海南矿业》报送稿件34篇;向省总工会报送稿件17篇。

(二)举办一期《公文信息及宣传报道写作培训班》共有100人参加培训。

(三)举办公司员工写“一封家书”及第四届“书香三八”征文活动,共收到各单位选送的征文35篇、家书76篇。举办“中国梦·劳动美·幸福路”员工摄影比赛,从报送的500余幅作品中评选出一、二、三等奖18幅,优秀作品奖76幅。有94幅作品在春节期间展出供广大员工及观众观赏。组织120名员工到昌江县政府观看教育片《缉毒》,组织300多名员工观看2部省总工会送电影下基层影片。

(四)全面推广省总工会举办的电子职工书屋活动,办理公司管理部门员工806人注册网络阅读。

(五)全年信访工作共接待来访的员工、家属 32 批、135人次。出版海矿信访工作简报 5

(六)与海南省总工会联合举办了“情系女职工,维权送关爱”法律知识有奖竞猜活动,共组织500名员工参加,通过竞猜送出奖品20000多份。

六、文体活动丰富多彩。

2016年公司工会根据公司现状及员工实际年龄出发,对全年的文体活动做了较大调整,本着精简项目,节约开支;保留传统,突出重点;众人参与,普惠于民的原则开展活动。

(一)举办了“庆元旦,迎新年”公司员工登保梅岭比赛,共350人参加;“五·一”劳动节员工气排球比赛,约70名运动员参赛;举办了公司男女员工气排球团体赛,共有28支代表队约170人参加,此项活动深受员工们的欢迎,在各二级单位得到推广,并收到了很好的效果;“迎奥运”员工羽毛球比赛,本次比赛邀请了海钢集团和县中西医结合医院参加,约150人参加比赛。

(二)举行庆“三八”表彰晚会。为了丰富员工文化生活,弘扬中国传统文化,今年“三.八”期间,公司女职委举行了“品太极 传国粹 助发展”庆“三八”国际劳动妇女节106周年文艺晚会暨表彰大会。晚会不仅隆重表彰公司2015年度 “三 .八”红旗手、文明和睦家庭,还有来自13个基层工会、中国工商银行昌江支行等260多名职工演员为大家献上自编自导自演的《易太极》、《中国武术》、《配乐诗朗诵》等精彩节目。海南省总工会副主席郑有基、宣教部长韩志光、海南矿业公司高管、中层领导与员工家属1000多人观看了演出。

(三)举办了二期,共四个月的瑜伽培训,共有65人参加了本次的培训,举办一期易太极培训班,有25人参加培训。各二级工会根据公司工会的年初计划安排,认真组队参加公司举办的三项体育比赛外,还结合本单位实际组织开展了形式多样的文体活动。

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