建设组织
   
  公司工会2016年工作要点
 

  2016年公司工会工作总体思路是:认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻落实省总六届七次全委(扩大)会议及公司二届二次职代会工作部署,紧紧围绕公司转型发展战略,团结动员广大员工树立信心、攻坚克难、同舟共济、共度难关,为完成公司2016年各项工作任务做出新的贡献。

  一、加强政治学习,注重教育引导,助力企业转型发展

  ---组织开展政治学习,增强工会组织的“三性”。按照公司党委的要求,组织开展党的十八届三中、四中、五中全会、省总六届七次全委(扩大)会议及公司二届二次职代会精神的学习,特别是习近平总书记的系列重要讲话精神和党章党规的学习,通过举办专题辅导和培训班等形式,不断增强工会组织的政治性,力求实效,力戒形式,不断提升工会工作的价值。

  ----发挥网络舆情宣传作用,注重正面教育引导。 关注网络舆情信息,充分发挥网络宣传工作及“中国梦•劳动美•幸福路”摄影等主题系列活动,通过各种有效载体持续向员工宣传公司各项改革的新精神、新要求,切实把广大员工的思想统一到公司的改革发展上来,团结动员广大员工树立信心、攻坚克难、同舟共济、共度难关, 为完成公司改革发展战略目标做出新的贡献。

  ---做好走访、调研工作,维护公司稳定大局。要融入公司改革发展中心工作,超前思考、超前谋划、提前部署,主动研究工会工作如何适应企业一系列新规定、新要求。围绕以下“两个”主题:A、企业面临寒冬,如何开展“价值创造、节能降耗、降本增效”等活动,助力企业度过寒冬。B、公司面临困境,如何转变择业观念,与企业共度难关?与此同时深入车间、班组和员工群众中,开展调研走访活动,广泛收集员工群众对企业改革的意见和建议,摸清摸透员工关心的热点问题、担忧的焦点问题、考虑的重点问题,积极引导广大员工正确对待和处理各种利益关系,帮助化解各种矛盾,自觉维护公司发展稳定大局。

  ----强化以人为本,助力企业转型发展。要强化以人为本的发展理念,更加注重人文关怀,引领员工当好企业改革发展的主力军,激发他们爱岗兴企、敬业乐业的创造热情,凝聚广大员工的智慧和能量,形成助力企业全面深化改革、攻坚克难、创新发展的强大合力。

  二、规范“建家”考核流程,强化自身建设,促进工作扎实推进

  ---以培训提素质。以能力建设为重点,进一步强化工会干部学习、创新、服务、组织协调“四种能力”的培养,不断提升服务企业发展、服务基层一线、服务员工群众的能力和水平。落实工会干部培训机制,除组织好公司2016年度工会干部培训班外,要结合工会工作标准化建设,组织基层工会专兼职人员进行培训。

  ---以考核抓落实。 坚持“建家”工作常态化管理,落实公司工会制定的《2016年基层工会“建设职工之家”活动自检考核表》的各项指标要求,加大对各级工会组织的考核力度,进一步规范自评、验收、考核、表彰流程,促进基层工会积极争创“模范职工之家”,促进各项工作的扎实推进和有效落实,做到“措施接地气、活动有生气、成效得人气”,真正使工会成为“党政所需、职工所盼、工会所能”的职工之家。

  ---以提案促维权。一是积极开展合理化建议活动,以公司二届二次职代会提案审理、汇总、办理及回复工作为重点,不断完善职代会内制度,依法落实职工代表的知情权、建议权和监督权,促进企业民主管理工作的进一步深入。二是借助海矿电视台、微信平台、公司领导接待日等各种平台,拓宽员工诉求渠道,协助党政做好信访工作,依法维护员工合法权益。三是通过举办庆元宵法律知识竞猜、劳动争议劳动法律监督员培训班及员工法律知识讲座及12•4法律宣传日等活动,提高员工自身的法律意识。

  三、围绕企业发展大局,凝心聚力,展现风采

  ---深化劳动竞赛活动。根据省总工会的工作部署,结合公司2016年生产经营中心任务,开展“践行新理念,建功‘十三五’”主题劳动竞赛,重点在价值创造、技术革新、工艺创新等方面组织开展竞赛活动。做实劳动竞赛载体,以班组为平台,把竞赛活动下沉到班组,落实到日常生产、经营、管理之中。以创建“工人先锋号”为抓手,积极发挥员工的价值创造精神,力争在“工人先锋号”、“五一劳动奖状”等方面创造更多的省部级及以上荣誉。

  ---倾力抓好“安康杯”竞赛。继续抓好普及“三法”教育,组织广大员工学习新的《安全生产法》、《职业病防治法》、《环境保护法》和公司EHS管理体系相关内容等,牢固树立安全生产“红线”意识。强化全员安全意识,建立健全劳动保护监督组织,充分发挥劳动保护监督员的示范引领作用。加强对班组安全活动的检查和督促,加大对全员的安全知识教育培训力度,提升全员整体素质和安全自我保护能力。全年举办18期班机组长、劳动保护监督员、工会小组长培训班,进一步提升班组安全管理水平。

  ---加强员工技能培训。针对当前公司高技能人才缺乏,关键技术工种、重要技术岗位后继乏人等现状,工会要发挥自身优势,配合相关部门开展员工素质提升活动,有计划有步骤地组织各种专业技术培训和举办业务技能大赛,加大技能人才队伍建设力度。

  ----弘扬劳模精神,引领员工创新创效。开展劳模名师带徒活动,发挥劳模业务专长和技术优势,持续深化群众性科技创新活动。进一步健全劳模关爱机制,做好全国劳模“三金”和省级劳模慰问金的审核发放工作,开展劳模免费专项健康体检,组织开展好劳模疗休养活动。加大对劳模等先进人物的宣传力度,不断用劳模精神汇聚力量。

  四、围绕“四有目标”,普惠服务好员工

  ---做好精准帮扶和普惠服务。要适时做好困难员工建档、春节送温暖、金秋助学、医疗互助、大病救助等精准帮扶工作。要从传统的帮扶困难员工群体、关爱各类先进群体向为全体员工“普惠”服务转变。积极探索员工普惠服务的有效机制,拓展和提升工会的维权、救助和服务职能,为员工提供维权、帮扶、培训、教育、文体活动等“一体化”服务,确保工会工作外化于形、内化于心,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

  ---做好监督检查工作。要继续落实工资集体协商制度。2016年要结合公司改革发展新情况和员工的新需求,进一步细化和完善《公司工资专项集体合同》,既要考虑公司生产经营及经济效益情况,同时要考虑员工的整体利益,要使合同条款更加具有可操作性。加大对集体合同履行情况的监督检查力度,督促各单位进一步认真落实集体合同各项条款。

  ---坚持公司领导接待日及信访工作制度。热情接待来访员工,适时做好来访人员的政策解释和疏导工作;定期组织员工与公司领导面对面交谈。做好信访简报、每周信访信息的编写工作;

  ---开展健康向上的文体活动。要结合企业生产经营实际,围绕中心工作,通过举办“中国梦•劳动美•幸福路”摄影比赛、庆“三八”晚会、羽毛球赛、汽排球赛、登山运动等健康向上的文体活动,强化员工“健康生活、快乐工作”理念,凝心聚力,增强活力,充分展示员工健康向上的精神风貌。

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