社会责任
   
  履行对员工的责任
 

  一、安全管理

  坚持“以人为本、安全发展”的安全管理理念,贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,强化安全环保管理,推行安全生产责任制度,推进安全生产标准化及公司EHS管理体系建设。

  ——公司主要领导与海南省政府、昌江县政府签订《安全生产目标管理责任书》,与昌江安全生产监督管理局签订《职业卫生防治工作承诺书》;公司总经理与13个二级单位主要领导签订年度《安全生产责任状》。

  ——启动EHS管理体系建设。编制、发布公司EHS(环境、健康、安全)程序文件及管理手册,开展EHS管理体系培训;经复星集团EHS审计小组按照集团EHS管理体系标准对选矿厂EHS管理体系建设审计,以得分2.8分达到三级管理水平。

  ——牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,开展全员的入岗培训、转岗培训、特殊工种培训及EHS体系培训等。全年培训334期次、培训10029人次。

  ——开展“加强安全法治、保障安全生产”为主题的“安全生产月”活动、“我要安全,我不违章”为主题的“百日无事故”活动;开展“安康杯”劳动竞赛和“技能月”活动。

  二、职业卫生

  ——改善作业场所卫生环境。在采选生产场所组织汽车洒水、更新除尘设备设施,降尘除尘;对工作间、操作室进行隔音,降低噪声影响及有毒有害物质接触。

  ——加强劳动保护用品采购、发放、穿戴使用的监督管理。

  ——组织员工进行健康体检和职业卫生体检。

  三、职业发展

  推进人才梯队建设和人才储备,着力培养一批年轻化、国际化、有激情、有魄力、有创新、懂经营、善管理的现代复合型卓越人才。第一期卓越训练营结营,40名青年员工学成结业,5名优秀青年员工走上二级单位助理岗位;第二期卓越训练营开营,35名青年员工加入进来接受培训。

  完善人才培养使用机制,搭建人才成长平台,一批员工在技术管理、技术操作通道上得到成长,聘用了采矿、选矿首席专家各1名,聘用了24名主任、副主任工程师,聘用了28名主管、副主管技师。

  四、工资及福利

  ——坚持职代会制度,履行《公司集体合同》、《公司工资专项集体合同》及《公司女员工特殊保护专项集体合同》。

  ——续签《公司工资专项集体合同》,按照《海南矿业公司2015年员工薪酬调整办法》,给科级及以下员工按3.5%的幅度增资;给每位员工发放福利费2500元;10月1日起,给每位员工发放生日蛋糕。

  五、关爱行动

  ——实施《海南矿业公司员工大病救助资金补助实施办法》,全年为患大病员工办理大病救助81人次,救助金额共80.21万元。

  ——开展“送温暖”活动和“金秋助学”活动。进行新春、中秋慰问,慰问特困户、贫困户、就医困难户、就学困难户、老干部、困难党员及孤寡老人;给困难员工遗孀发放水电补助金;资助困难家庭子女就学。全年拨付新春慰问金54.4万元、中秋慰问金71.4万元。

  ——给海钢、海矿内退职工、退休人员发放节日慰问金262.5万元。

  ——进行各类困难员工家庭情况调查核实,向海南省总工会申请生活救助金8.2万元、“金秋助学”救助金7.5万元;申办海南省总工会职工医疗补充保险11人,金额4万元。

  ——组织员工参加海南省总工会职工医疗互助活动,申请补助97人次,补助金额26万元。

  六、典型培养

  公司把先进典型培养纳入企业文化建设的重要内容,通过劳模、先进生产工作者等各类先进集体及个人评比与表彰,增强企业的凝聚力,树立行业形象。

  ——表彰了一批公司级“三八红旗手”、先进党支部、先进集体、先进党员、优秀党务工作者、先进生产(工作)者、公司劳动模范。

  ——培养了一批全国、省部级先进模范。公司被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位,采矿场检修车间电修组组长苏勇被评为海南省第五届“道德模范”,采矿场检修车间副主任刘文伟入选“最美海南人”候选人,选矿厂选矿高级工程师蔡奕芝获“全国五•一巾帼标兵”称号,动力厂电气工程车间收费组获“全国五•一巾帼标兵岗”称号,选矿厂新选一车间获“海南省三•八红旗集体”称号。

  七、社区文体活动

  举办“迎新春”员工游园活动、“迎新春”文艺晚会、庆“三八”文艺晚会、庆“重阳”文艺晚会、庆“五一”员工毽球团体赛、篮球友谊比赛、羽毛球比赛、新员工羽毛球培训班、易太极培训班等。

公司邮箱:hnmining@hnmining.com  公司总机:0898-26607114  公司地址:海南省昌江县石碌镇   

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